Kemenhan Gelar Latsarmil untuk Calon Manajer Kopdes, Apa Alasannya?
Kementerian Pertahanan (Kemenhan) menggelar pelatihan dasar militer (latsarmil) untuk calon manajer koperasi desa/kelurahan merah putih (KDMP). Program ini ditujukan untuk membentuk karakter calon manajer KDMP yang lebih baik dan disiplin. Wakil Menteri Pertahanan, Donny Ermawan Taufanto, menjelaskan bahwa latsarmil ini penting untuk membuat calon manajer KDMP mampu melaksanakan tugas dan memimpin anak buah dengan baik.
Fokus pada Pembentukan Karakter
Latsarmil ini fokus pada pembentukan karakter calon manajer KDMP dengan menerapkan pola kehidupan di barak. Calon manajer KDMP menjalani pelatihan di pusat pendidikan TNI, Rindam, maupun pusat bela negara Kementerian Pertahanan. Dengan demikian, mereka diharapkan memiliki disiplin yang tinggi dan integritas yang baik. Donny Ermawan Taufanto menyatakan bahwa setiap pimpinan instansi pasti senang memiliki pegawai yang disiplin dan memiliki integritas tinggi.
Kronologi Pelaksanaan Latsarmil
Pelaksanaan latsarmil bagi calon manajer kopdes dan pengelola desa nelayan merah putih menjadi sorotan setelah ada lima peserta yang meninggal. Mereka yang meninggal adalah Nola Dya Sari, Novia Rahmadhani Sihotang, Anisa Muyassaroh, Yonanda Muhammad Taufiq, dan Muhammad Rifki Renaldi Gunawan. Setelah kejadian itu, Kemenhan selaku penyelenggara mengubah nomenklatur hingga materi pelatihan bagi para calon manajer.
Alasan dan Dampak
Menurut Donny Ermawan Taufanto, alasan Kemenhan menggelar latsarmil adalah untuk membentuk karakter calon manajer KDMP yang lebih baik dan disiplin. Dengan demikian, mereka diharapkan mampu melaksanakan tugas dan memimpin anak buah dengan baik. Namun, kejadian meninggalnya lima peserta latsarmil membuat Kemenhan mengubah pendekatan pelatihan. Kini, latsarmil diubah menjadi latihan bela negara dan manajerial.
Apa Artinya Ini bagi Kemenhan?
Perubahan pendekatan pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas calon manajer KDMP. Selain itu, Kemenhan juga diharapkan dapat meningkatkan keselamatan dan keamanan peserta pelatihan. Dengan demikian, program latsarmil dapat berjalan efektif dan efisien dalam membentuk karakter calon manajer KDMP yang lebih baik.
Kemenhan diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas program latsarmil untuk calon manajer KDMP. Dengan demikian, program ini dapat berjalan efektif dan efisien dalam membentuk karakter calon manajer KDMP yang lebih baik dan disiplin.
Disclaimer: This article was automatically rewritten by AI based on source: https://nasional.tempo.co/read/2111345/alasan-kemenhan-adakan-latsarmil-bagi-calon-manajer-kopdes, without altering the facts of the original article.